Politica cookies

Centrul de preferințe pentru confidențialitate

Când vizitați orice site web, acesta poate stoca sau prelua informații pe browserul dvs., mai ales sub formă de cookie-uri. Aceste informații ar putea fi despre dvs., preferințele dvs. sau la dispozitivul dvs.

și sunt utilizate în principal pentru ca site-ul să funcționeze așa cum este de așteptat. De obicei, informațiile nu vă identifică direct, dar vă pot oferi o experiență web mai personalizată. Deoarece vă

respectăm dreptul la confidențialitate, puteți alege să nu permiteți anumite tipuri de cookie-uri. Faceți clic pe titlurile diverselor categorii pentru informații suplimentare și pentru a schimba setările noastre

implicite. Cu toate acestea, blocarea anumitor tipuri de fișiere cookie vă poate influența experiența pe site și serviciile pe care vi le putem oferi.

Permiteți toate

Gestionați preferințele de consimțământ

Cookie-uri de performanță

Cookie-uri funcționale

Cookie-uri de direcționare

Cookie-urile strict necesare

4. Limitarea raspunderii (de pus impreuna cu celelalte politici)

Termenii „ DALA DSC HR S.R.L. ” sau „noi” se refera la entitatile juridice din cadrul DALA DSC HR S.R.L. , respectiv:

DALA DSC HR S.R.L., o societate cu răspundere limitată, înregistrată la Registrul Comerțului Brasov cu numărul de înregistrare J08/1211/2022, cod unic de înregistrare 46009920, având sediul social în

Mun Sacele, Str Timis, Nr 16, Brasov, România;

Acest document ofera de asemenea beneficii pentru afiliati, furnizorii de servicii si sub-contractorii DALA DSC HR S.R.L, inclusiv diferite companii din grupul DALA DSC HR S.R.L (denumite colectiv

"Afiliati si Furnizori").

Utilizarea de catre dumneavoastra a acestui website se face pe propriul risc. Acest website este oferit astfel cum este disponibil, respectiv „AS IT IS” si „AS AVAILABLE”, fara reprezentari si garantii (spre

exemplu, disponibilitate, acuratete sau forma completa), DALA DSC HR S.R.L si Afiliatii si Furnizorii sai limitandu-si raspunderea fata de oricare si toate cele mai sus mentionate.

In scopul utilizarii acestui website sunteti singurul responsabil pentru obtinerea, configurarea si intretinerea in orice mod a hardware-ului, software-ului, serviciilor de telefonie si a oricaror altor

echipamente si servicii necesare pentru ca dumneavoastra sa puteti utiliza acest website.

Accesand website-ul, sunteti de acord cu Limitarea Raspunderii. Daca nu sunteti de acord cu termenii si conditiile din aceasta sectiune, va solicitam sa incetati utilizarea website-ului.

Internetul nu este un mediu sigur, fiind posibila intreruperea, oprirea accesului, precum si incalcarea accidentala sau deliberata a securitatii si confidentialitatii informatiilor, ca urmare a unor situatii in afara

controlului nostru.

Astfel, utilizarea acestui website poate fi afectata de numerosi factori in afara controlului DALA DSC HR S.R.L.

DALA DSC HR S.R.L, Afiliatii si Furnizorii nu vor fi responsabili fata de dumneavoastra sau fata de alte terte parti pentru vreun prejudiciu suferit de dumneavoastra ca rezultat al oricarui eveniment dintre

cele mai sus mentionate si nici pentru niciun fel de prejudiciu suferit de dumneavoastra ca rezultat al oricarei defectiuni operationale, modificari sau retrageri a website-ului. In consecinta, continutului

website-ului este disponibil fara garantii, exprese sau implicite, inclusiv dar fara a se limita acuratetea, actualitatea si/sau integralitatea informatiilor furnizate.

Fara a aduce nicio limitare in legatura cu cele mai sus mentionate, precum si in corelare cu legislatia aplicabila, DALA DSC HR S.R.L, Afiliatii si Furnizorii sai nu ofera nicio reprezentare sau garantie cu privire la faptul ca:

-Website-ul va fi compatibil cu computerul dumneavoastra si cu echipamentele si software-ul asociat;

-Website-ul va fi disponibil sau va functiona fara intrerupere sau nu va avea erori sau ca vreuna dintre erori va fi corectata;

-Website-ul va corespunde cerintelor dumneavoastra;

-Informatiile continute pe acest website sau in legatura cu acesta vor fi corecte si complete;

-Faptul ca unele sau anumite rezultate pot fi obtinute prin intermediul utilizarii acestui website;

-Utilizarea website-ului, descarcarea oricaror informatii nu va genera virusi sau orice alte componente distructive sau disruptive.

DALA DSC HR S.R.L, precum si reprezentantii, orice mandatari ai acestuia, inclusiv Afiliatii si Furnizorii sai, nu vor fi raspunzatori fata de dumneavoastra sau alte terte parti pentru niciun fel de daune

directe sau indirecte, sau pentru alte prejudicii de orice alta natura in legatura cu utilizarea acestui website, orice continut aflat pe website sau accesat prin utilizarea acestuia.

Recunoasterea si acceptarea de catre dumneavoastra a termenilor si conditiilor din cadrul acestui document constituie o alocare corecta a riscurilor asumate si a raspunderii.

Sunt interzise linkurile către website fara permisiunea scrisa explicita a DALA DSC HR S.R.L. Framingul (incadrarea site-ului intr-un alt site), mirroring-ul (copierea) site-ului, scraping-ul (copierea de

continut de pe site si republicarea in alta locatie) si alterarea datelor disponibile pe website sau a continutului acestuia in orice forma si prin orice metoda sunt strict interzise.

Actualizare

Continutul acestui document poate fi actualizat periodic, prin republicarea versiunii revizuite in pagina pe care o vizualizati la acest moment. In cazul unor modificari semnificative va vom informa depre

acestea prin note de informare usor vizibile postate pe website-ul nostru, indicand la inceputul documentului cand a fost facuta cea mai recenta actualizare. Versiunea revizuita intra in vigoare la data

publicarii pe web-site. Responsabilitatea de a verifica continutul acestei pagini pentru a fi la curent cu cea mai recenta versiune a acestui document va revine in totalitate.

Cum ne puteti contacta

Daca aveti intrebari sau comentarii cu privire la acest document puteti depune o cerere scrisa prin e-mail la urmatoarea adresa de e-mail:  daladschr@gmail.com .

5. Acordul utilizatorului (impreuna cu celelalte politici)

Prin accesarea si/sau utilizarea acestui website si/sau a oricaror servicii indicate in cadrul acestuia, precum si prin inregistrarea pe acest website ca urmare a accesarii sectiunii “Inregistrare”, va exprimati

acordul asupra continutului urmatoarelor documente:

1. Termeni si Conditii de Utilizare;
2. Politica de confidentialitate si protectia datelor cu caracter personal;
3. Limitarea raspunderii;
4. Politica privind modulele cookie;
5. Declaratie pe propria raspundere.

Va rugam sa cititi cu atentie documentele mentionate.

DACA NU SUNTETI DE ACORD CU CONTINUTUL ACESTOR DOCUMENTE, VA RUGAM SA NU VA INREGISTRATI PE ACEST SITE SI SA NU ACCESATI SAU SA UTILIZATI IN ALT MOD PAGINA

NOASTRA DE INTERNET SI/SAU ORICE SERVICII INDICATE IN CADRUL ACESTEIA.

Actualizare

Continutul acestui Acord poate fi actualizat periodic, prin republicarea versiunii revizuite in pagina pe care o vizualizati la acest moment. In cazul unor modificari semnificative va vom informa despre

acestea prin note de informare usor vizibile postate pe website-ul nostru, indicand la inceputul documentului cand a fost facuta cea mai recenta actualizare. Versiunea revizuita intra in vigoare la data

publicarii pe website. Responsabilitatea de a verifica continutul acestei pagini pentru a fi la curent cu cea mai recenta versiune a acestui document va revine in totalitate.

Cum ne puteti contacta

Daca aveti intrebari sau comentarii cu privire la acest document puteti depune o cerere prin e-mail la urmatoarea adresa de e-mail: daladschr@gmail.com.

6. Termeni si conditii de utilizare (de pus efectiv in acelasi loc cu Politicile de

confidentialitate si GDPR..etc)

Termeni si conditii de utilizare

Termenii „DALA DSC HR S.R.L. ” sau „noi” se refera la entitatile juridice din cadrul DALA DSC HR S.R.L. in Romania, respectiv:

DALA DSC HR S.R.L., o societate cu răspundere limitată, înregistrată la Registrul Comerțului Brasov cu numărul de înregistrare J08/1211/2022, cod unic de înregistrare 46009920, având sediul social în

Mun Sacele, Str Timis, Nr 16, Brasov, România; si

ACEST CONTRACT ACOPERA UTILIZAREA DE CATRE DUMNEAVOASTRA A ACESTUI WEBSITE SI A CONTINUTULUI ACESTUIA, PRECUM SI A INFORMATIILOR SI SERVICIILOR FURNIZATE

PRIN INTERMEDIUL ACESTUI WEBSITE. ACEST CONTRACT CONTINE CLAUZE ESENTIALE PE CARE ESTE NECESAR SA LE CITITI DE FIECARE DATA CAND UTILIZATI ACEST WEBSITE.

PRIN URMARE, ESTE NECESAR SA VERIFICATI ORICE MODIFICARI FATA DE VERSIUNEA ACCESATA ANTERIOR DE CATRE DUMNEAVOASTRA.

Acest Contract contine urmatoarele clauze esentiale:

1. Acceptarea Contractului;
2. Obiectul Contractului;
3. Comunicatii;
4. Erori;
5. Servicii;
6. Modificare si incetare;
7. Politica de confidentialitate;
8. Securitate;
9. Dreptul de proprietate;
10. Limitarea raspunderii;
11. Legea aplicabila si solutionarea disputelor;

Politica de confidențialitate și protecție a datelor cu caracter personal

+ Un buton prin care acestea sunt acceptate de catre vizitator

Această Politică de confidențialitate și protecție a datelor cu caracter personal („Politica”) descrie cadrul aplicabil datelor cu caracter personal colectate de către DALA DSC HR S.R.L în România,

respectiv de către următoarele societăți, fiecare dintre acestea având calitatea de operator în mod individual și separat:

DALA DSC HR S.R.L., o societate cu răspundere limitată, înregistrată la Registrul Comerțului Brasov cu numărul de înregistrare J08/1211/2022, cod unic de înregistrare 46009920, având sediul social în

Mun Sacele, Str Timis, Nr 16, Brasov, România;

(denumite fiecare în mod individual „Operator”, iar în mod individual și/sau colectiv „Dala DSC HR ”), conform legii, incluzând prevederile Regulamentului general privind protecția datelor („GDPR”).

Operator de date cu caracter personal

Operatorul de date cu caracter personal este fiecare dintre următoarele societăți:

DALA DSC HR S.R.L., o societate cu răspundere limitată, înregistrată la Registrul Comerțului Brasov cu numărul de înregistrare J08/1211/2022, cod unic de înregistrare 46009920, având sediul social în

Mun Sacele, Str Timis, Nr 16, Brasov, România;

Datele cu caracter personal colectate vor fi controlate și prelucrate de către Dala DSC HR SRL. De asemenea, datele cu caracter personal pot fi prelucrate sau controlate în comun de afiliații Dala DSC

HR SRL.   

Această Politică se aplică: (1) candidaților noștri și beneficiarilor serviciilor noastre de consiliere și orientare în carieră, (2) salariaților noștri / salariaților noștri temporari, sau persoanelor fizice cărora le

furnizăm servicii de reintegrare profesională sau de tranziție în carieră, (3) utilizatorilor site-urilor și ai aplicațiilor listate  aici  („site-urile”) și (4) reprezentanților partenerilor noștri de afaceri, clienților și

furnizorilor.

Această Politică descrie categoriile de date cu caracter personal sau informațiile personale pe care le colectăm, modul în care utilizăm informațiile, modalitatea și scopurile în care prelucrăm și protejăm

datele pe care le colectăm, durata de stocare, situațiile în care transferăm datele și destinatarii, precum și drepturile și opțiunile pe care le au persoanele fizice cu privire la utilizarea datelor cu caracter

personal. De asemenea, descriem modul în care ne puteți contacta în legătură cu politicile noastre de confidențialitate și protecție a datelor și modul în care vă puteți exercita drepturile. Politicile noastre

privind confidențialitatea și protecția datelor pot să conțină variații în funcție de jurisdicțiile în care ne desfășurăm activitatea, pentru a reflecta practicile locale și cerințele legale și puteți consulta

prevederile locale specifice accesând site-urile web locale.

Faceți click pe unul dintre link-urile de mai jos pentru a accesa secțiunea listată:

Politică privind confidențialitatea și protecția datelor

 Datele cu caracter personal pe care le colectăm

 Cum utilizăm datele cu caracter personal pe care le colectăm

 Interesul legitim

 Cum prelucrăm și protejăm datele cu caracter personal

 Durata prelucrării datelor cu caracter personal pe care le colectăm

 Persoane către care putem transfera informațiile și datele dumneavoastră cu caracter personal

 Transferuri de date

 Drepturile și opțiunile dumneavoastră

 Actualizarea Politicii noastre

 Cum ne puteți contacta

1. Datele cu caracter personal pe care le colectăm

Colectăm date cu caracter personal care vă privesc în diverse moduri, cum ar fi prin accesarea și vizitarea de către dumneavoastră a site-urilor noastre, inclusiv prin crearea și actualizarea contului pe

care îl înregistrați prin utilizarea site-urilor, precum și de pe diferite canale de social media; la evenimentele noastre; prin telefon și fax; prin aplicații pentru diferite locuri de muncă; în legătură cu diferite

tipuri de procese de recrutare; sau în legătură cu furnizorii noștri de servicii sau partenerii noștri de afaceri. Putem colecta diverse tipuri de date cu caracter personal în funcție de natura relației, inclusiv,

dar fără a se limita la (conform legislației aplicabile):

 date de identificare sau de contact (cum ar fi numele, prenumele, adresa domiciliului, adresa profesională, adresa de e-mail, numărul de telefon, denumirea funcției);

 numele de utilizator și parola când vă înregistrați pe site-urile noastre;

 informațiile pe care le furnizați despre alte persoane pe care doriți să le contactăm (Operatorul presupune că o astfel de persoană a acordat anterior o autorizație pentru o astfel de comunicare);

 alte informații pe care ni le puteți furniza, cum ar fi în sondaje sau prin funcția „Contact” de pe site-urile noastre.

În plus, dacă sunteți un candidat, un salariat / salariat temporar, vă depuneți CV-ul pentru un loc de muncă sau creați un cont pentru a vă depune CV-ul pentru un loc de muncă, putem colecta

următoarele tipuri de date cu caracter personal (conform legislației locale):

 date privind educația și experiența profesională;

 limbi străine cunoscute și alte abilități profesionale;

 codul numeric personal sau alte date cu caracter personal având o funcție de identificare;

 data nașterii;

 sexul;

 informații despre contul bancar;

 cetățenia și autorizațiile de muncă;

 informații privind beneficiile;

 informații privind taxele și impozitele;

 referințe despre dumneavoastră; și

 orice alte date conținute în CV-ul dumneavoastră pe care le furnizați privind ariile de interes în ceea ce privește cariera dumneavoastră și alte date despre calificările dumneavoastră în vederea

angajării;

și atunci când este necesar conform legislației, în baza consimțământului expres furnizat de către dumneavoastră:

 informații cu privire la dizabilități și starea dumeavoastră de sănătate;

 istoricul medical, datele privind condamnările penale și alte verificări cu privire la persoana dumneavoastră.

În plus, putem colecta informații pe care ni le furnizați în legătură cu alte persoane, cum ar fi informații cu privire la persoane pe care le putem contacta în caz de urgență.

În cazul în care ne vizitați la sediul nostru sau la birourile noastre locale ori dacă ne scrieți sau telefonați în legătură cu diverse solicitări sau aspecte de interes pentru dumneavoastră, putem colecta

numele și datele dumneavoastră de contact, precum și alte date cu caracter personal pe care ni le furnizați în mod direct.

Salariatul și salariatul temporar (denumiți în continuare în mod individual „Salariatul” și în mod colectiv „Salariații”), după cum este aplicabil, înțeleg și iau la cunoștință faptul că Dala DSC HR SRL, în

calitate de angajator colectează, prelucrează și stochează date cu caracter personal ale salariatului / salariatului temporar și ale persoanelor aflate în întreținerea acestuia în vederea încheierii și executării

contractului său de muncă cu Dala DSC HR SRL.

1. Cum utilizăm datele cu caracter personal pe care le colectăm

Operatorul colectează și utilizează datele colectate în următoarele scopuri (după cum este permis de legislația aplicabilă):

 furnizarea de soluții pentru forța de muncă și plasarea oamenilor pe piața muncii;

 crearea și gestionarea conturilor online;

 procesarea plăților;

 gestionarea relațiilor cu clienții și furnizorii noștri;

 în măsura permisă de legislația aplicabilă și în conformitate cu Politica privind modulele cookie și acțiunile efectuate în scop de marketing (care sunt disponibile pe site-ul nostru), trimiterea de

materiale promoționale, alerte privind pozițiile disponibile și alte comunicări;

 în măsura permisă de legislația aplicabilă, comunicarea și gestionarea participării la evenimente speciale, promoții, programe, oferte, sondaje, concursuri și studii de piață;

 furnizarea unor răspunsuri la întrebările și cererile persoanelor;

 gestionarea, evaluarea și îmbunătățirea activității noastre (inclusiv dezvoltarea, analizarea și îmbunătățirea serviciilor noastre; gestionarea comunicațiilor; efectuarea de analize de date și efectuarea

activităților contabile, a auditului și a altor activități interne);

 protejarea împotriva fraudei, identificarea și urmărirea prevenirii fraudei și a altor activități ilegale, a solicitărilor de despăgubire și a altor solicitări de acoperire a prejudiciilor; și

 respectarea și aplicarea cerințelor legale aplicabile, standardelor aplicabile în industrie, obligațiilor contractuale și politicilor noastre.

Toate prelucrările vor fi efectuate pe baza unor temeiuri juridice adecvate care ar putea fi incluse în mai multe categorii, inclusiv:

 consimțământul sau consimțământul expres al persoanei vizate, în cazul în care acest lucru este impus de legea aplicabilă;

 pentru a ne asigura că respectăm o cerință legală sau contractuală sau o cerință necesară pentru a încheia / modifica / înceta un contract (de exemplu, prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter

personal pentru a ne asigura că salariile și impozitele dumneavoastră sunt plătite).

 interesul legitim al Operatorului (de exemplu, pentru a permite utilizatorului să beneficieze de serviciile pe care le oferim).

În plus față de activitățile enumerate mai sus, în cazul în care sunteți o persoană care aplică pentru o poziție sau creați un cont pentru a aplica pentru o poziție, în măsura în care este permis de legislația

aplicabilă, utilizăm informațiile descrise în această Politică pentru următoarele scopuri:

 oferirea de oportunități de angajare și de muncă;

 furnizarea unor servicii în domeniul resurselor umane pentru dumneavoastră, incluzând programe de beneficii, salarizare, managementul performanței și acțiuni disciplinare;

 furnizarea de servicii suplimentare, cum ar fi programe de training, consiliere în carieră și servicii de reintegrare profesională;

 evaluarea competențelor dumneavoastră și a calificărilor dumneavoastră pentru diferite locuri de muncă; și

 efectuarea de analize de date, cum ar fi (i) evaluarea candidaților; (ii) evaluarea performanțelor și competențelor individuale, incluzând evaluarea aptitudinilor necesare pentru diferite activități; (iii)

identificarea deficitului de competențe; (iv) utilizarea datelor pentru a pune în legătură candidați cu diferiți angajatori și (v) analizarea unor categorii de date în legătură cu piața muncii (spe exemplu

tendințe privind practicile de angajare).

De asemenea, putem utiliza datele în alte scopuri, cazuri în care vă vom furniza informări specifice la sau înainte de momentul colectării.

Dacă sunteți un Salariat, Dala DSC HR SRL prelucrează datele dumneavoastră personale și ale persoanelor aflate în întreținere, dacă este cazul, în următoarele scopuri:

 În vederea încheierii și executării contractului de muncă / contractului de muncă temporară la care Salariatul este parte, precum și modificării sau încetării contractului de muncă al

Salariatului.

 În vederea plății salariului către Salariat, precum și a altor sporuri, compensații, bonusuri, tichete de masă, alte beneficii etc. de care ar putea beneficia Salariatul.

 În vederea îndeplinirii obligațiilor Dala DSC HR SRL în domeniul ocupării forței de muncă și al securității sociale și protecției sociale, precum și în vederea îndeplinirii obligațiilor Dala DSC

HR SRL de sănătate și securitate în muncă, situații de urgență, medicina muncii, inclusiv privind evaluarea capacității de muncă a Salariatului.

 În vederea furnizării de sesiuni de training, incluzând cele de e-learning / online.

 În scopul ținerii evidenței tuturor salariaților în registrul REVISAL, inclusiv a Salariatului, conform obligațiilor de dreptul muncii ale angajatorului.

 În vederea depunerii de declarații, cereri, documente la autoritățile competente, inclusiv la ANAF, Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări, Inspectoratul General pentru Situații de

Urgență, Casa de Pensii, Casa de Asigurări de Sănătate,  pentru respectarea obligațiilor legale ale angajatorului.

 În vederea emiterii de adeverințe la solicitarea Salariatului.

  În vederea recuperării oricăror creanțe datorate de Salariat angajatorului sau a recuperării oricăror creanțe datorate de Salariat unor terți (în cadrul procedurii de poprire).

 În vederea întocmirii anumitor rapoarte către societăți din Dala DSC HR SRL, în scopuri administrative.

 În vederea monitorizării locației echipamentului utilizat de către Salariat în desfășurarea atribuțiilor sale de serviciu.

 În scopul menținerii securității sistemului informatic și pentru a împiedica transferul de date ce reprezintă proprietatea Dala DSC HR SRL sau țin de secretul de afaceri al Dala DSC HR SRL, în afara

societății (incidente de securitate) conform cu politicile si procedurile la nivelul Dala DSC HR SRL.

 În scopul accesului la datele de localizare prin conexiune la internet la distanță pentru a asigura securitatea sistemului IT al societății.

III. Interesul legitim

Operatorul poate prelucra date cu caracter personal pentru anumite scopuri legitime în desfășurarea activității sale, care includ unele dintre următoarele:

 în cazul în care procesul ne permite să îmbunătățim, să modificăm, să personalizăm sau să îmbunătățim în alt mod serviciile/comunicările noastre în beneficiul clienților, candidaților și Salariaților

noștri;

 pentru identificarea și prevenirea fraudei;

 pentru a spori securitatea rețelei și a sistemelor noastre informatice;

 pentru a înțelege mai bine modul în care oamenii interacționează cu site-urile noastre;

 pentru scopuri de marketing direct;

 penru a vă oferi comunicări prin poștă, pe care noi le considerăm de interes pentru dumneavoastră;

 pentru determinarea eficacității campaniilor de promovare și a publicității.

Ori de câte ori prelucrăm date în aceste scopuri, ne vom asigura că acordăm o deosebită atenție drepturilor dumneavoastră. Aveți dreptul de a vă opune unei astfel de prelucrări și, dacă doriți să faceți

acest lucru, vă rugăm să ne scrieți la adresa daladschr@gmail.com.  

1. Cum prelucrăm și protejăm datele cu caracter personal

Prelucrăm datele cu caracter personal pe care le colectăm și prin mijloace automate, în scopurile definite mai sus și pentru o anumită perioadă de timp, care respectă politica noastră internă de păstrare,

pentru a ne asigura că datele cu caracter personal nu sunt păstrate mai mult decât este necesar.

Menținem garanțiile de protecție administrative, tehnice și fizice menite să protejeze datele cu caracter personal pe care le furnizați împotriva distrugerii, pierderii, modificării, accesului, dezvăluirii sau

utilizării accidentale, ilegale sau neautorizate. Pentru a asigura securitatea și confidențialitatea corespunzătoare a datelor cu caracter personal, aplicăm următoarele măsuri de securitate:

 Criptarea datelor;

 Măsuri adecvate de autentificare a utilizatorilor;

 Infrastructură de rețea securizată;

 Soluții de monitorizare a rețelei.

1. Durata prelucrării datelor cu caracter personal pe care le colectăm

Stocăm în sistemele noastre datele cu caracter personal pe care le colectăm într-un mod care permite identificarea persoanelor vizate limitat la perioada de timp pentru care este necesar în lumina

scopurilor pentru care au fost colectate datele sau pentru care aceste date sunt prelucrate ulterior.

Determinăm această perioadă specifică de timp luând în considerare:

 Necesitatea de a păstra datele cu caracter personal stocate pentru a oferi serviciile noastre;

 Pentru a proteja interesele legitime ale Operatorului, în conformitate cu prezenta Politică;

 Existența obligațiilor legale specifice care fac necesară prelucrarea și stocarea aferentă pentru o anumită perioadă de timp;

În ceea ce privește Salariații, datele personale vor fi stocate și păstrate de către Dala DSC HR SRL după cum urmează:

 Datele Personale necesare pentru realizarea scopurilor menționate la punctul II, 10), până la data retragerii consimțământului pentru prelucrarea datelor de către Salariat;

 Datele Personale necesare pentru realizarea scopurilor menționate la punctele II 9), 11), 12) de mai sus, până la încetarea interesului legitim al angajatorului sau până la exercitarea de către Salariat

a dreptului de obiecție;

 Datele Personale necesare pentru realizarea scopurilor menționate la punctele II 3), 4), 6), 7), până la încetarea contractului de muncă cu Salariatul;

 Datele Personale necesare pentru realizarea scopurilor menționate la punctul II 1) de mai sus, se păstrează în cadrul dosarelor de personal, pentru o perioadă de 75 de ani de la întocmirea dosarului

de personal, conform Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996;

 Datele Personale necesare pentru realizare scopului menționat la punctul II 5) de mai sus, se păstrează pentru o perioadă de 75 de ani, conform Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996;

 Datele Personale care se regăsesc în orice documente justificative care stau la baza înregistrărilor în evidențele contabile se păstrează în arhiva Angajatorului timp de 10 ani, conform prevederilor

Legii Contabilității nr. 82/1991;

 Datele Personale care se regăsesc în statele de salarii ale Angajatorului (conform punctului II 2) de mai sus), se pastreaza timp de 50 de ani, conform prevederilor Legii Contabilității nr. 82/1991.

 După expirarea termenelor de mai sus, datele personale se șterg și/sau se distrug din evidențele/bazele de date ale Manpower.

1. Persoane către care putem transfera informațiile și datele dumneavoastră cu caracter personal 

Nu dezvăluim datele cu caracter personal pe care le colectăm despre dumneavoastră, cu excepția cazurilor descrise în această Politică sau în notificări separate furnizate în legătură cu anumite activități.

Este posibil să distribuim date cu caracter personal furnizorilor care furnizează servicii pe seama noastră pe baza instrucțiunilor noastre. Nu autorizăm acești furnizori să utilizeze sau să dezvăluie

informațiile, cu excepția cazului în care este necesar pentru a efectua servicii pe seama noastră sau pentru a respecta cerințele legale. De asemenea, putem distribui datele dumneavoastră personale (i)

filialelor și afiliaților noștri; (ii) dacă sunteți un candidat la un loc de muncă, clienților care pot avea oportunități de angajare sau interes pentru plasarea candidaților; și (iii) altor persoane cu care lucrăm,

cum ar fi consultanții de plasare a forței de muncă și subcontractorii pentru a vă găsi un loc de muncă.

În plus, putem divulga date cu caracter personal despre dumneavoastră (i) dacă suntem obligați să facem acest lucru prin lege; (ii) autorităților de aplicare a legii sau altor funcționari pe baza unei cereri

de divulgare legală; și (iii) atunci când considerăm că divulgarea este necesară sau adecvată pentru a preveni vătămarea fizică sau pierderile financiare sau în legătură cu o investigație a unei activități

frauduloase sau ilegale suspectate sau reale. De asemenea, ne rezervăm dreptul de a transfera datele cu caracter personal pe care le avem despre dumneavoastră în cazul în care vindem sau

transferăm toate sau o parte din afacerea sau activele noastre (inclusiv în cazul reorganizării, dizolvării sau lichidării).

În ceea ce privește Salariații noștri, în cadrul operațiunilor de prelucrare efectuate în scopurile menționate la punctele II 1)-12) de mai sus, Datele Personale ale Salariatului vor fi transferate către

următoarele terțe părți, după cum urmează:

(a) furnizorii de servicii utilizați de Dala DSC HR SRL, inclusiv: furnizorul de servicii de medicina muncii și de abonamente medicale; furnizorul de tichete de masă și tichete cadou; furnizorii de servicii de

asigurări de pensii facultative; bănci, în vederea plății salariului prin transfer bancar; furnizorul de servicii de arhivare externă utilizat de către Dala DSC HR SRL; furnizorul de servicii de curierat cu care

colaborează Dala DSC HR SRL, doar atunci când sunt documente de transmis care îl implică pe Salariat și doar Date Personale minime necesare serviciilor de livrare (nume, prenume, telefon, adresă);

 (b) furnizorii de servicii de training și alte servicii similare;

(c) consultanții externi;

(d) alte societăți din grupul Dala DSC HR SRL, în cadrul activităților de raportare/administrative ale Dala DSC HR SRL.

(e) autorități, inclusiv: (i) Agenția Națională de Administrare Fiscală, pentru depunerea de diverse declarații conform prevederilor legale aplicabile; (ii) Inspectoratul Teritorial de Muncă și Inspectoratul

General pentru Situații de Urgență, pentru îndeplinirea obligațiilor de ținere a evidenței salariaților, precum și pentru îndeplinirea cerințelor legale de sănătate și securitate în muncă și de prevenirea și

stingerea incendiilor / situații de urgență; (iii) Casa de Asigurări de Sănătate și Casa de Pensii, pentru depunerea de diverse cereri si formulare; (iv) Inspectoratul General pentru Imigrări, în vederea

îndeplinirii obligațiilor de ținere a evidenței salariaților pentru cetățeni străini, (v) precum si alte autorități pentru îndeplinirea altor obligații legale.  

Toate transferurile de date menționate mai sus se realizează cu respectarea de către Dala DSC HR SRL a principiilor legate de prelucrarea datelor cu caracter personal, în special principiul minimizării

datelor personale – Dala DSC HR SRL transmite către terțele părți doar datele personale care sunt strict necesare pentru realizarea scopurilor menționate.

VII. Transferuri de date

De asemenea, putem transfera datele cu caracter personal pe care le colectăm cu privire la dumneavoastră în afara țării în care au fost colectate informațiile inițiale. Este posibil ca acele țări să nu aibă

aceleași legi privind protecția datelor ca și țara în care ați furnizat inițial datele cu caracter personal. Atunci când vă transferăm datele cu caracter personal în alte țări, vom proteja acele date descrise în

această Politică și astfel de transferuri vor fi în conformitate cu legea aplicabilă.

Țările cărora le putem transfera datele dumneavoastră cu caracter personal pe care le colectăm  se pot afla:

 În cadrul Uniunii Europene;

 În afara Uniunii Europene.

Atunci când transferăm date cu caracter personal din cadrul Uniunii Europene către țări sau organizații internaționale care se află în afara Uniunii Europene, transferul are loc pe baza:

 Deciziei Comisiei Europene privind gradul de adecvare;

 în lipsa unei decizii privind gradul de adecvare, pe baza altor temeiuri legale permise: (i) un instrument obligatoriu și executoriu din punct de vedere juridic între autoritățile sau entitățile publice; (ii)

normele corporatiste obligatorii; (iii) clauzele standard de protecție a datelor (denumite anterior clauze tip) adoptate de Comisie etc.

VIII. Drepturile și opțiunile dumneavoastră

Atunci când legislația aplicabilă impune acest lucru, o persoană vizată poate exercita, în temeiul articolelor 15-22 din GDPR, următoarele drepturi specifice:

 Dreptul la informare: dreptul persoanei vizate de a primi informații privind operațiunile de prelucrare a Datelor Personale. Respectarea acestui drept de către DALA DSC HR S.R.L. se realizează prin

prezenta informare.

 Dreptul de acces: Persoana vizată are dreptul de a obține din partea societății o confirmare că se prelucrează sau nu date cu caracter personal care o privesc și, în caz afirmativ, acces la datele

respective și furnizarea de informații privind prelucrările de date.

 Dreptul la rectificare: Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, rectificarea oricăror date cu caracter personal inexacte sau incomplete care o privesc, pentru a asigura acuratețea unor

astfel de informații și pentru a asigura prelucrarea adecvată.

 Dreptul la ștergere: Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului ștergerea datelor cu caracter personal care o privesc, iar operatorul are obligația de a șterge datele cu caracter

personal.

 Dreptul la restricționarea prelucrării: Persoana vizată are dreptul de a solicita Operatorului să limiteze prelucrarea datelor sale.

 Dreptul la portabilitatea datelor: Persoana vizată are dreptul să solicite portabilitatea datelor, ceea ce înseamnă că persoana vizată poate primi datele cu caracter personal furnizate inițial într-un

format structurat și utilizat în mod obișnuit sau că persoana vizată poate solicita transferul datelor către un alt Operator.

 Dreptul de a se opune: Persoana vizată care furnizează unui Operator, date cu caracter personal are dreptul să se opună în orice moment prelucrării datelor din mai multe motive prevăzute în GDPR,

fără a trebui să justifice decizia sa.

 Dreptul de a nu face obiectul unei decizii individuale automatizate: Persoana vizată are dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, inclusiv crearea de profile,

dacă această creare produce un efect juridic asupra persoanei vizate sau o afectează semnificativ în mod similar.

 Dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere: Fiecare persoană vizată are dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere, în special în statul membru al UE în care

își are reședința obișnuită, locul de muncă sau locul în care se presupune că s-a efectuat încălcarea, dacă persoana vizată consideră că prelucrarea datelor cu caracter personal care o privesc

încalcă prevederile GDPR.

Ori de câte ori prelucrarea se bazează pe consimțământ, conform art.7 din GDPR, persoana vizată își poate retrage consimțământul în orice moment.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre prelucrarea datelor dumneavoastră personale, vă rugăm să consultați secțiunea „Cum să ne contactați” de mai jos.

1. Actualizarea Politicii noastre

Această Politică (inclusiv orice anexă) poate fi actualizată periodic pentru a reflecta modificările din practicile noastre de confidențialitate și actualizările legale. Pentru modificări semnificative, vă vom

anunța prin publicarea unui anunț vizibil pe site-urile noastre, indicând în partea de sus a fiecărei notificări, când a fost efectuată ultima actualizare.

1. Cum ne puteți contacta

Dacă aveți întrebări sau comentarii cu privire la această Politică sau dacă doriți să vă exercitați drepturile, vă rugăm să vă adresați în scris către:

DALA DSC HR S.R.L., o societate cu răspundere limitată, înregistrată la Registrul Comerțului Brasov cu numărul de înregistrare J08/1211/2022, cod unic de înregistrare 46009920, având sediul social în

Mun Sacele, Str Timis, Nr 16, Brasov, România;

12. Diverse;
13. Actualizare;
14. Cum ne puteti contacta.
15. Acceptarea Contractului

Acesta este un Contract incheiat intre dumneavoastra si DALA DSC HR S.R.L. si guverneaza utilizarea de catre dumneavoastra a acestui website si a continutului, informatiilor si serviciilor oferite prin

intermediul acestuia.

Acest Contract ofera de asemenea beneficii pentru afiliati, furnizorii de servicii si subcontractorii DALA DSC HR S.R.L., inclusiv diferite companii din DALA DSC HR S.R.L. (denumite colectiv "Afiliati si

Furnizori").

Fiecare utilizare a website-ului de catre dumneavoastra echivaleaza cu acceptul si acordul dumneavoastra de a fi parte a acestui Contract si presupune ca dumneavoastra va asumati responsabilitatea si

garantati faptul ca dispuneti de autoritatea legala pentru a accepta acest Contract. Daca nu sunteti de acord cu toate prevederile acestui Contract sau nu puteti sa acceptati acest Contract, va

solicitam sa nu utilizati acest website.

2. Obiectul Contractului

Acest Contract si toate celelalte acorduri pe care le aveti cu DALA DSC HR S.R.L. sau cu Afiliatii si Furnizorii, prezente sau viitoare, constituie impreuna intregul contract cu privire la accesul si utilizarea

website-ului si inlocuiesc toate acordurile anterioare (scrise, orale sau de alt tip) privind accesul dumneavoastra la website si utilizarea acestuia.

In cazul unei inconsistente sau al unui conflict intre prevederile acestui Contract si prevederile oricarui acord pe care il aveti cu DALA DSC HR S.R.L. sau cu Afiliatii si Furnizorii, prezente sau viitoare,

prevederile acestui Contract vor avea intaietate in ceea ce priveste accesul dumneavoastra la website si utilizarea acestuia.

3. Comunicatii

Acest website reprezinta un portal si un canal de informatii catre alte website-uri si companii ale Afiliatilor si Furnizorilor. Afiliatii si Furnizorii pot fi terte parti, independente fata de DALA DSC HR S.R.L.

ale caror website-uri pot contine termeni si conditii sau politici de confidentialitate diferite.

Interactiunile dumneavoastra cu Afiliatii si Furnizorii si utilizarea website-urilor acestora se vor realiza pe propria dumneavoastra raspundere. Prin urmare DALA DSC HR S.R.L. nu este si nu va putea fi

tinuta responsabila pentru niciun prejudiciu suferit de catre dumneavoastra rezultand din sau in legatura cu utilizarea acestor website-uri.

In ceea ce priveste interactiunile dumneavoastra cu DALA DSC HR S.R.L., acestora li se vor aplica prevederile acestui Contract de la sectiunea intitulata Limitarea Raspunderii.

Toate comunicarile pe care le transmiteti prin intermediul website-ului sau e-mail trebuie sa fie reale, corecte si complete. DALA DSC HR S.R.L. si Afiliatii si Furnizorii se vor baza pe conformitatea cu

realitatea, acuratetea si caracterul complet al comunicarilor pe care le transmiteti prin intermediul website-ului.

Daca transmiteti date incorecte sau incomplete, DALA DSC HR S.R.L. nu este si nu va putea fi tinuta responsabila pentru niciun prejudiciu suferit de catre dumneavoastra rezultand din sau in legatura cu

transmiterea unor astfel de date.

Dumneavoastra autorizati DALA DSC HR S.R.L. si Afiliatii si Furnizorii sa:

(a) accepte comunicari pe care le primesc de la dvs. prin intermediul website-ului sau a corespondentei electronice;

(b) dezvaluie comunicarile oricaror Afiliati sau Furnizori si angajati DALA DSC HR S.R.L. prin intermediul website-ului sau prin intermediul altor metode de comunicare (spre exemplu, e-mail); si

(c) sa raspunda comunicarilor dvs. prin intermediul comunicatiilor pe internet, a email-urilor si a altor metode de comunicare;

(d) transmiterea catre dumneavoastra a oricaror comunicari din partea DALA DSC HR S.R.L. in scop de reclama, marketing si publicitate incluzand comunicari comerciale, cum ar fi buletine informative,

rapoarte, stiri, oferte, prin orice mijloace, incluzand posta electronica, telefonie, sms, mms, curier.

DALA DSC HR S.R.L. poate refuza sa proceseze orice comunicari trimise catre DALA DSC HR S.R.L. prin intermediul website-ului in orice moment la discretia DALA DSC HR S.R.L. si fara notificare

sau raspundere fata de dvs. sau fata de alte persoane, inclusiv, fara limitare, daca:

(a) DALA DSC HR S.R.L. nu poate procesa comunicarile;

(b) Comunicarile incalca vreuna din prevederile acestui Contract sau a altor acorduri pe care dumneavoastra sau alte persoane le aveti cu DALA DSC HR S.R.L. ;

(c) DALA DSC HR S.R.L. considera ca exista un conflict intre comunicari si orice alte instructiuni sau acorduri cu dumneavostra; sau

(d) exista o eroare de operare sau o defectiune in ceea ce priveste transmiterea comunicarilor.

4. Erori

DALA DSC HR S.R.L. face tot posibilul sa ofere informatii corecte prin intermediul website-ului. Cu toate acestea, nu putem exclude eventuale erori, in afara controlului DALA DSC HR S.R.L. Prin

urmare, DALA DSC HR S.R.L. isi rezerva dreptul de a modifica orice informatii disponibile pe acest website oricand considera necesar.

5. Servicii

Prevederile acestui Contract se aplica oricaror si tuturor serviciilor oferite de DALA DSC HR S.R.L. pe acest website.

Oricare dintre si toate drepturile care nu au fost acordate in mod expres in acest Contract, sunt rezervate companiei DALA DSC HR S.R.L.. DALA DSC HR S.R.L. isi rezerva dreptul de a modifica

continutul acestui Contract, la propria sa discretie, in orice moment. DACA NU ACCEPTATI SAU NU AGREATI ACESTI TERMENI SAU ORICARE PARTE A ACESTORA, VA RUGAM SA NU UTILIZATI

SERVICIILE DALA DSC HR S.R.L. INDICATE PE ACEST WEBSITE. DACA UTILIZATI ACESTE SERVICII SAU ORICARE PARTE A ACESTORA, ACCEPTATI SA VA SUPUNETI TERMENILOR SI

CONDITIILOR DIN CADRUL ACESTUI CONTRACT.

Dumneavoastra nu puteti sublicentia, inchiria, imprumuta sau transfera in orice alt mod orice parte a acestui website si/sau o oricarei sectiuni din continutul acestuia oricarei alte persoane. De asemenea,

nu puteti schimba, modifica, copia, distribui, transmite, expune, reproduce, publica sau utiliza in orice alt mod acest website fara a avea acordul prealabil, in scris, al DALA DSC HR S.R.L.

6. Modificare si incetare

Ne rezervam dreptul, ca in orice moment si pentru orice motiv, sa limitam, refuzam, cream diferite prioritati de utilizare a acestui website, sa modificam sau sa anulam anumite functionalitati sau integral

functionalitatea website-ului sau orice parte a acestuia.

Avem dreptul, ca in orice moment si pentru orice motiv, sa suspendam sau sa anulam acest website sau orice parte a acestuia, din orice motiv.

In considerarea celor de mai sus, ne rezervam dreptul de a inceta oricand acest Contract.

7. Politica de confidentialitate

Folosind acest website, puteti publica informatii si/sau pune astfel la dispozitia DALA DSC HR S.R.L. anumite date cu caracter personal. Datele dumneavoastra cu caracter personal sunt puse la

dispozitia DALA DSC HR S.R.L. si sunt utilizate, conform acestui Contract si a Politicii de confidentialitate si protectie a datelor cu caracter personal, termenii si conditiile acesteia fiind integrate in cadrul

Contractului prin aceasta referinta. Pentru informatii suplimentare despre aceasta politica, va rugam sa consultati site-ul nostru web, respectiv pagina „Politica de confidentialitate si protectie a datelor cu

caracter personal”.

8. Securitate

Acest website este protejat de sisteme de securitate. Politicile DALA DSC HR S.R.L. de securitate si confidentialitate sunt revizuite periodic, precum si oricand consideram necesare astfel de revizuiri.

Cu toate acestea, acest website, serverul nostru, bazele de date ca si majoritatea aplicatiilor Internet, sunt vulnerabile la diferite aspecte de securitate.

Datele si informatiile expediate folosind acest website pot fi supuse unor activitati de incalcare a confidentialitatii si securitatii, in afara controlului nostru, incluzand dar fara a se limita la abuzurile

electronice, transmiterea de mesaje nesolicitate, crearea virusilor, furtul adreselor IP, spargerea parolelor, frauda etc., determinand accesul neautorizat si alte forme si activitati care pot fi considerate

ilegale.

Depunem toate eforturile pentru a preveni aceste situatii, insa nu vom fi raspunzatori pentru nici un fel de daune sau prejudicii cauzate ca urmare a unor astfel de actiuni.

SUNTETI SFATUIT SA FITI PRECAUT IN UTILIZAREA ACESTUI WEBSITE SAU A ORICAREI PARTI A ACESTUIA.

9. Dreptul de proprietate

DALA DSC HR S.R.L. detine toate drepturile de proprietate intelectuala (inclusiv dreptul de autor) asupra acestui website si asupra oricarei parti a acestuia.

Materialele publicate de DALA DSC HR S.R.L. pe acest website pot contine informari suplimentare cu privire la descrieri ale produselor, serviciilor, proceselor sau tehnologiilor detinute de DALA DSC

HR S.R.L. sau de terti. Nicio prevedere din cadrul acestui Contract si/sau din orice alta sectiune a website-ului nu va fi interpretata drept o acordare de licenta pentru nici un drept de autor sau drept de

proprietate intelectuala si/sau industriala a DALA DSC HR S.R.L. sau a unui tert.

Toate drepturile rezervate. Website-ul si toate informatiile, incluzand dar nelimitandu-se la informatiile sub forma de text, grafica, informatii video sau audio, imagini, design, aplicatii, modele, date si orice

alte elemente disponibile pe sau prin intermediul website-ului sunt proprietatea DALA DSC HR S.R.L. , a Afiliatilor si Furnizorilor si sunt protejate in conformitate cu legislatia aplicabila.

Utilizarea acestui web-site de catre dumneavoastra nu va transfera niciun drept de proprietate in ceea ce priveste website-ul sau continutul acestuia.

Orice marci si logo-uri care apar pe acest website sunt detinute, licentiate sau utilizate in baza unor drepturi conferite in acest sens DALA DSC HR S.R.L. , in acord cu prevederile legale aplicabile.

Orice utilizare neautorizata a acestora este strict interzisa. In cazul oricaror utilizari neautorizate ne rezervam dreptul de a lua oricare si toate masurile legale necesare pentru solutionarea unor astfel de

situatii, inclusiv sesizarea organelor de urmarire penala competente.

10. Limitarea raspunderii

Utilizarea de catre dumneavoastra a acestui website se face pe propriul risc. Acest website este oferit fara reprezentari si garantii (spre exemplu, disponibilitate, acuratete sau forma completa), DALA DSC

HR S.R.L. si Afiliatii si Furnizorii sai limitandu-si raspunderea fata de oricare si toate cele mai sus mentionate.

De asemenea, va solicitam sa consultati sectiunea „Limitarea raspunderii” din cadrul acestui web-site care detaliaza termenii si conditiile aplicabile in acest sens.

11. Legea aplicabila si solutionarea disputelor

Acest Contract, utilizarea website-ului de catre dumneavoastra si orice alt aspect in legatura cu acest website sunt guvernate exclusiv de legislatia aplicabila in Romania, excluzand orice reguli de drept

international privat sau conflict de legi care ar putea determina aplicarea altui cadru legal.

Orice disputa sau solicitare care decurge din sau este asociata acestui Contract si a carei solutionare pe cale amiabila nu este posibila in termen de 90 de zile de la data aparitie acesteia va fi supusa spre

solutionare instantelor competente romane.

12. Diverse

Prezentul Contract reprezinta intregul acord dintre parti cu privire la obiectul acestuia si inlocuieste si anuleaza orice contracte sau intelegeri anterioare dintre Parti, fie verbale, scrise fie implicite, anterior

in vigoare cu privire la acelasi obiect.

In situatia in care orice prevedere a acestui Contract este declarata ca fiind invalida sau neexecutabila, o asemenea prevedere va fi automat eliminata din Contract. O asemenea constatare nu va afecta

validitatea sau aplicabilitatea celorlalte prevederi din prezentul Contract. Prevederea invalida sau inaplicabila va fi inlocuita cu o prevedere valida si aplicabila in cadrul acestui Contract.

Niciun consimtamant sau nicio renunţare a unei parti pentru sau la incalcarea sau neindeplinirea obligatiilor de catre cealalta parte in actiunile sale privind obligatii din acest Contract nu va fi considerat

sau interpretat a fi un consimtamant pentru sau renuntare la o incalcare sau neindeplinire continua a obligatiilor de catre cealalta parte.

13. Actualizare

Continutul acestui document poate fi actualizat periodic, prin republicarea versiunii revizuite in pagina pe care o vizualizati la acest moment. In cazul unor modificari semnificative va vom informa depre

acestea prin note de informare usor vizibile postate pe website-ul nostru, indicand la inceputul documentului cand a fost facuta cea mai recenta actualizare. Versiunea revizuita intra in vigoare la data

publicarii pe website. Responsabilitatea de a verifica continutul acestei pagini pentru a fi la curent cu cea mai recenta versiune a acestui document va revine in totalitate.

14. Cum ne puteti contacta

Daca aveti intrebari sau comentarii cu privire la acest document puteti depune o cerere scrisa prin posta la urmatoarea adresa: str. Timis, nr 16, Mun Sacele, Jud Brasov sau prin e-mail la urmatoarea

adresa de e-mail:  daladschr@gmail.com .